Si trabajas más horas de las pactadas en tu contrato, esas horas adicionales tienen un límite legal que protege tu descanso. Según la circular 101 de 2025 expedida por el Gobierno Nacional, ningún empleador puede pedirte más de 2 horas extra al día, y en toda la semana el total no debe superar las 12 horas. Esto aplica igual sea que trabajes de día o de noche, y sin importar qué tipo de contrato tengas.

¿Qué significa esto en la práctica? Que tu jornada semanal máxima será de 56 horas entre julio de 2025 y julio de 2026, considerando la jornada ordinaria de 44 horas más las 12 horas extra permitidas. Después de julio de 2026, ese número baja a 54 horas semanales, porque la jornada ordinaria se reduce a 42 horas. En otras palabras, el trabajo suplementario es lo que va más allá de tu acuerdo con la empresa, y en caso de no haber acuerdo, cualquier hora que supere las 8 diarias o las 44 semanales cuenta como extra.

Lo que cambió recientemente es que las empresas ya no necesitan pedir permiso al Ministerio de Trabajo para asignar estas horas extras. Sin embargo, esto no significa libertad total: los empleadores tienen la obligación de mantener un registro detallado de todo el trabajo suplementario. Este registro debe incluir qué tareas hiciste, cuántas horas totales trabajaste de más, cuántas fueron de día y cuántas de noche, y el comprobante de que recibiste el pago correspondiente. Toda esa información debe estar disponible si tú o las autoridades laborales la solicitan.

Las consecuencias por no cumplir son serias. Si un inspector verifica que la empresa no está llevando el registro como manda la ley, o si descubre que no está pagando correctamente el trabajo suplementario, puede ordenar que se suspendan las horas extra durante seis meses. Además de esa suspensión, vienen otras sanciones según lo establezca la ley laboral. El mensaje es claro: el Gobierno flexibilizó el trámite administrativo, pero reforzó la responsabilidad de los empleadores en el registro y pago de lo que trabajas de más.