Richard Yuzee, especialista en productividad y automatización, cambió el debate sobre la inteligencia artificial en el trabajo. En lugar de culpar a la IA de generar estrés laboral, argumenta que simplemente ha puesto en evidencia problemas que ya venían aquejando a trabajadores y emprendedores colombianos.

Según Yuzee, antes de hablar de tecnología hay que reconocer el panorama económico real. Los costos de vida han subido, los modelos de empleo han cambiado y la incertidumbre sobre qué esperar del futuro afecta el estado emocional de muchas personas. "La gente siente que trabajar más dentro del mismo sistema no siempre mejora el resultado", señaló. Esa sensación no surgió por la IA sino que viene acumulándose hace años en el mercado laboral.

Respecto a la automatización, el creador de contenido fue claro: "La inteligencia artificial no creó esa ansiedad, solo la expuso". La capacidad de resolver en minutos tareas que antes tomaban horas genera reacciones opuestas. Algunos ven una amenaza, otros una oportunidad. Yuzee describe la IA como una herramienta que permite hacer más con menos recursos: menos tiempo, menos gente, menos esfuerzo.

Para Yuzee, lo que marca la diferencia entre quienes avanzan y quienes se estancan no es tener la mejor herramienta sino dos cosas: juicio y consistencia. El juicio es la habilidad de decidir qué hacer, qué descartar y qué mantener incluso sin reconocimiento inmediato. La consistencia es mantener esos procesos en el tiempo. "Hoy hay demasiada información y muy poca ejecución", afirmó. Muchos generan ideas constantemente pero no concretan resultados medibles.

En lo práctico, Yuzee prioriza la estructura sobre la motivación. Organiza sus jornadas para minimizar las distracciones, especialmente al inicio del día. Evita revisar mensajes y notificaciones apenas se despierta. "Si arrancas el día reaccionando, ya perdiste tu foco", indicó. La disciplina no depende de sentirse motivado sino de sistemas estables que reduzcan la fricción.

Yuzee contrasta dos modelos: el del "operador" que sostiene rutinas consistentes a largo plazo, y el de la persona que depende de picos de entusiasmo. El primero gana. "La consistencia supera a la intensidad", afirmó, al referirse a la importancia de mantener procesos incluso cuando disminuya el entusiasmo inicial o el reconocimiento externo.

Mirando adelante, Yuzee prevé un futuro con más contenido digital y herramientas tecnológicas cada vez más accesibles. Pero la verdadera ventaja competitiva no será tener acceso a la IA sino la capacidad de tomar buenas decisiones en contextos inciertos y mantener los sistemas cuando se acabe la motivación inicial.