Trabajar domingos se pone más caro: el recargo sube a 90% desde julio de 2026
Colombia aumentó el recargo por trabajar domingos y festivos del 75% al 90%, con entrada en vigencia el 1 de julio de 2026. Esta es la segunda fase de un aumento gradual que llegará al 100% en 2027. El cambio coincide con la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, lo que también afecta el cálculo del valor de la hora ordinaria.
Desde el próximo 1 de julio de 2026, quienes trabajen domingos o festivos en Colombia tendrán derecho a un recargo del 90% sobre el valor de su hora ordinaria. La Ley 2466 de 2025 modificó las reglas del juego en materia de descanso laboral, aumentando significativamente lo que deben pagar los empleadores por exigir trabajo en días de descanso obligatorio.
El camino hacia esta cifra ha sido gradual. Antes de las reformas recientes, el recargo era del 75%. Pero el Gobierno diseñó un aumento por fases: en julio de 2025 subió al 80%, en julio de 2026 llegará al 90%, y finalmente en julio de 2027 alcanzará el 100%. De esta forma, según el Gobierno, se busca mejorar la remuneración de trabajadores que sacrifican su tiempo de descanso.
¿Cuánto dinero representa realmente? Con el salario mínimo vigente en 2026 de $1.750.905 mensuales, una hora ordinaria cuesta aproximadamente $7.959. Al sumarle el recargo del 90%, una hora trabajada en domingo o festivo quedaría alrededor de $15.122. Pero aquí viene lo interesante: estos cálculos cambiarán nuevamente en julio de 2026.
A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia se reduce a 42 horas semanales sin disminuir el salario mensual. Esto significa que aunque se trabaja menos, el valor de cada hora aumenta para mantener el mismo sueldo. Entonces, la hora ordinaria subiría a aproximadamente $8.338, y una hora de domingo con recargo del 90% llegaría cerca de $15.842.
La norma aplica para todos los trabajadores que laboren en domingos, festivos o días de descanso obligatorio según su contrato. Eso sí, las empresas y empleados pueden ponerse de acuerdo por escrito para designar otro día como descanso en lugar del domingo. Si no lo hacen, la ley presume que el domingo sigue siendo el día de descanso obligatorio que genera recargo.
Con estos ajustes, el Gobierno avanza en una política que pretende valorar el trabajo en días de descanso tradicional. Los empresarios deberán calcular mejor los costos de operar en domingos y festivos, mientras los trabajadores verán crecer sus ingresos en esos días especiales.
Fuente original: KienyKe - Portada