El SENA acaba de poner una herramienta al servicio de los empresarios colombianos que promete hacerles la vida más fácil a la hora de tomar decisiones sobre contratación de aprendices. Se trata del Simulador de Cuota de Aprendizaje, disponible en el portal institucional de la entidad, que calcula de manera rápida cuánto dinero pueden ahorrar las empresas al vincular aprendices en lugar de monetizar esa obligación legal.

Las cifras que maneja el SENA son contundentes. Según sus estimaciones, si el sector empresarial colombiano decidiera contratar aprendices en lugar de pagar la cuota, podrían generar ahorros conjuntos de hasta 5,2 billones de pesos. Es una cantidad importante que muchas compañías podrían reinvertir en su operación o en mejorar sus condiciones laborales. David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA, fue claro al respecto: "Para nosotros, desde el SENA, es muy importante que las empresas de Colombia sepan que en conjunto pueden ahorrar hasta $5,2 billones al decidir contratar talento SENA".

Lo interesante del simulador es que no es una herramienta de talla única. Permite a cada empresa analizar diferentes escenarios según su tamaño y características organizacionales. También permite proyectar la contratación eligiendo entre formación técnica o tecnológica, lo que ayuda a identificar las opciones que mejor se ajustan a las necesidades productivas de cada compañía. Ligia Carrero Monroy, asesora jurídica de la Coordinación de Relacionamiento Empresarial y Contrato de Aprendizaje del SENA, señaló que "el objetivo es ofrecer información clara para que los empresarios puedan evaluar cuál alternativa resulta más conveniente para sus organizaciones".

Detrás de esta iniciativa hay una intención clara del SENA: resolver las dudas financieras que muchas compañías tienen sobre contratar aprendices. En varios casos, esas incertidumbres lleva a los empresarios a optar por pagar la monetización en lugar de vincular directamente a jóvenes en formación.

Pero el beneficio no es solo para las empresas. Cuando un aprendiz es contratado, puede aplicar en entornos reales las competencias que ha adquirido durante su formación, fortaleciendo su experiencia laboral y mejorando sus posibilidades de conseguir un buen empleo después. Para muchas familias, además, el ingreso que reciben estos jóvenes durante su vinculación representa un apoyo económico importante que les permite continuar con sus estudios.

Con esta herramienta, el SENA busca que más empresas se animen a contratar aprendices, que el sector productivo se acerque más a la formación técnica y tecnológica, y que se amplíen las oportunidades laborales para los jóvenes colombianos. Es un ganar-ganar que estaba ahí, pero que ahora tiene un simulador para hacerlo evidente.