El Ministerio de Trabajo llegó hasta las instalaciones del Canal RCN con una misión clara: revisar qué estaba pasando adentro de la empresa tras varios reportes anónimos sobre acoso sexual. Lo que encontraron el miércoles 8 de abril no fue alentador. La cartera laboral identificó vacíos significativos en la manera como la compañía atiende y previene el acoso, lo que llevó a que le exigiera una serie de cambios inmediatos para fortalecer sus mecanismos internos.

Según lo señaló la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, durante la diligencia, RCN necesita actualizar urgentemente sus protocolos, políticas y rutas de atención frente a situaciones de acoso. Pero eso no fue todo. El ministerio también advirtió que algunos casos disciplinarios y de violencia laboral "podrían no haber sido gestionados adecuadamente ni remitidos a las autoridades competentes", lo que sugiere un manejo deficiente de denuncias que llegaron a manos de la empresa.

Estos hallazgos encendieron las alarmas en la cartera laboral, que por instrucción del ministro Antonio Sanguino intensificó sus labores de inspección en distintas empresas del sector de comunicaciones. El ministerio ya tiene en el radar a medios como RTVC y Caracol Televisión, donde ha impuesto medidas preventivas tras encontrar patrones preocupantes: acoso reiterado, denuncias que no se registran por miedo a represalias de los jefes, e investigaciones disciplinarias que simplemente no existen o están mal estructuradas.

Para RCN, los requerimientos fueron concretos: revisar completamente el reglamento interno de trabajo, revisar todos los tipos de contratación que usa la empresa e incorporar cláusulas que prevengan y erradiquen violencias en el ambiente laboral. Son cambios que van más allá de ajustes cosméticos; apuntan a transformar desde adentro la forma en que la compañía se relaciona con sus empleados.