El Ministerio de Trabajo echó a andar esta semana un plan de inspección en medios de comunicación por orientación del ministro Antonio Sanguino. La decisión llegó después de las recientes denuncias de presunto acoso sexual que salieron a la luz en Caracol Televisión, además de los hechos que involucraron a Hollman Morris en su rol como director de RTVC. Ya se realizaron revisiones en Caracol y la cartera continuar con inspecciones en RCN y RTVC para abordar con profundidad la situación que ha encendido las alarmas en el país.

El ente enfatizó que este mecanismo está orientado a prevenir casos de acoso sexual y riesgos laborales dentro de los medios, así como a garantizar entornos de trabajo seguros, "dignos y libres de violencias, conforme a la normativa nacional e internacional vigente". La viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, aclaró el propósito real del operativo: "la finalidad de esta inspección no es emitir sanciones, es hacer que este lugar de trabajo sea mejor. Si acá están fallando, ustedes tendrán que trabajar en adecuarlo y cumplir con las normas que garanticen los derechos de las y los trabajadores".

La inspección se desarrolla en tres momentos clave. Primero, el Ministerio revisa documentalmente los protocolos, reglamentos internos y rutas de atención frente al acoso. Segundo, realiza recorridos físicos por las instalaciones para verificar condiciones de seguridad, identificar espacios potencialmente inseguros y conversar directamente con trabajadores y trabajadoras. En esta etapa también se crean espacios de capacitación para sensibilizar al personal sobre acoso laboral y sexual, sus consecuencias y las rutas disponibles para denunciar.

Tercera, y tan importante como las anteriores, la viceministra Muñoz abre espacios de diálogo privado y confidencial para escuchar a quienes deseen compartir sus experiencias sin temor a represalias. El Ministerio enfatizó que cualquier trabajador puede utilizar las rutas de denuncia disponibles: el Comité de Convivencia Laboral de la empresa, la Inspección del Ministerio del Trabajo, la Procuraduría General en sector público, o la Fiscalía General para casos de acoso sexual. También está disponible la acción de tutela cuando se vulneren derechos fundamentales.

Este proceso se fundamenta en marcos normativos sólidos: el Convenio 190 de la OIT que reconoce el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, la Ley 1257 de 2008 sobre prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres, y la reciente Ley 2365 de 2024 que establece medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral.