El Ministerio del Deporte intervino este martes para frenar la controversia sobre supuestas irregularidades laborales en la Liga Femenina BetPlay DIMAYOR 2026. A través de un comunicado oficial, la cartera gubernamental fue contundente: los reglamentos vigentes cumplen con la Constitución y no vulneran los derechos de las deportistas. Con esto buscó poner punto final a los cuestionamientos que circulaban sobre la participación conjunta de jugadoras profesionales y aficionadas en un mismo torneo.

El nudo del debate estaba en cómo era posible mezclar en una liga profesional a mujeres con contrato laboral formal y otras sin él. El Ministerio recordó que el artículo 33 de la Ley 181 de 1995 permite expresamente que deportistas aficionadas participen en torneos profesionales, siempre que haya límites claros. Según la entidad, esta inclusión "no implica desprotección, sino que responde a un modelo legal que permite el desarrollo progresivo del talento y su visualización".

Para demostrar que no hay discriminación contra las mujeres, MinDeporte presentó un comparativo entre las dos ligas. En el fútbol femenino es obligatorio inscribir un mínimo de 15 jugadoras profesionales con contrato laboral según el Código Sustantivo del Trabajo. En la liga masculina, en cambio, el reglamento no exige un número mínimo obligatorio de profesionales. Ambos torneos permiten un máximo de 25 jugadores por club, pero en el femenino se puede inscribir un máximo de 10 aficionadas, lo que garantiza que haya más profesionalización.

Sobre la situación de las jugadoras aficionadas, el Ministerio aclaró que aunque no pueden exigir salario por no tener contrato laboral formal, tampoco están desprotegidas. Los clubes tienen la obligación de brindarles pólizas de responsabilidad civil extracontractual, afiliación al sistema de seguridad social y afiliación formal al club deportivo. Con esto, MinDeporte reiteró su compromiso con la equidad de género y aseguró que estas medidas impulsan a las mujeres hacia el alto rendimiento en Colombia.