Los dueños de negocios están apretados. El incremento del salario mínimo, nuevos impuestos y la economía que no despunta tienen al 71% de las pequeñas y medianas empresas buscando desesperadamente formas de reducir la factura salarial. Muchos evalúan despedir gente o invertir en máquinas. En ese contexto entra Glim, una tarjeta de beneficios que promete un cambio: ahorrar dinero a las empresas sin que los trabajadores salgan perdiendo.

La idea es simple pero disruptiva. En lugar de darle todos los pesos al empleado como salario, la empresa destina una parte a beneficios que se cargan en una tarjeta Mastercard. Por ejemplo, si un trabajador gana tres millones de pesos, la empresa podría trasladar hasta 1.2 millones a alimentación u otras categorías, sin que eso cuente como salario base. Esto evita que la empresa tenga que pagar contribuciones pensionales, de salud y otros costos asociados a la nómina, generando ahorros de hasta el 30%. Mientras tanto, el empleado sigue teniendo poder de compra similar e incluso puede aumentarlo hasta 20% porque el dinero en beneficios rinde más que el salario puro.

"El modelo actual de beneficios no está funcionando bien. Son esquemas con restricciones y redes cerradas que limitan el uso y hacen que el dinero pierda impacto en el día a día del empleado", explicó Alex Robbio, cofundador y CEO de Glim. Lo que diferencia esta tarjeta es que no está atada a una red cerrada de comercios. El empleado puede usar el beneficio en cualquier tienda que acepte Mastercard, dentro de las categorías que defina su empresa. La experiencia es completamente digital: desde una aplicación, el trabajador ve sus diferentes "bolsillos" de beneficios, todos en una sola tarjeta.

Otro punto clave es la confiabilidad en las transacciones. Mientras que en otros sistemas cerca de 2 de cada 10 compras pueden fallar sin motivo claro, el sistema de Glim valida en tiempo real y aprueba correctamente las compras que corresponden a la categoría permitida. Además, la tarjeta funciona con billeteras digitales como Google Pay y Apple Pay, ampliando las opciones de pago para el día a día.

"El valor está en alinear mejor lo que la empresa invierte en compensación con lo que el empleado realmente percibe", señaló Nicolás Triviño, Country Manager de Glim en Colombia. La compañía proyecta terminar el año con más de 120.000 tarjetas emitidas y un volumen comercial cercano a 70 millones de dólares. El mercado, al parecer, está hambriento de soluciones que hagan rendir más el dinero destinado a la nómina, especialmente en tiempos donde las empresas aprietan presupuestos.