En La Guajira está sucediendo algo importante para quienes buscan mejorar su situación laboral. Durante estos primeros meses del año, Comfaguajira ha registrado 366 vacantes activas exclusivamente para técnicos laborales repartidas en diferentes municipios del departamento. La cifra refleja la demanda creciente que tiene el sector productivo guajiro por personal capacitado y dispuesto a asumir responsabilidades en empresas e instituciones de la región.

Ante esta necesidad, el Centro de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano de Comfaguajira ha intensificado su oferta educativa en Riohacha con programas diseñados pensando en lo que realmente necesita el mercado. La estrategia es clara: formar a las personas en las competencias que las empresas buscan, para que cuando terminen su capacitación, encuentren trabajo formal sin dificultad. Los resultados hablan solos: en 2025, ya 392 técnicos laborales se han vinculado al mercado laboral a través de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfaguajira.

La oferta académica incluye una variedad de opciones que abarcan desde lo administrativo hasta lo tecnológico. Hay programas en Talento Humano, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Contable y Financiero, Mercadeo, Saneamiento Ambiental, Seguridad en el Trabajo, Electricidad Residencial, Electrónica y Asistente Preescolar. Cada uno fue diseñado para responder a necesidades específicas de empleadores locales y regionales.

La directora de Comfaguajira, Diana Tello, ha enfatizado que "los programas fueron diseñados bajo estándares de calidad que priorizan la formación práctica y el desarrollo de competencias aplicables en escenarios reales de trabajo". Además, el centro cuenta con certificación de calidad avalada por Icontec, lo que garantiza que los contenidos y procesos educativos cumplen con estándares reconocidos.

Pero la apuesta va más allá de solo ofrecer cursos. Comfaguajira ha establecido convenios con diferentes sectores productivos que permiten a los estudiantes hacer prácticas y pasantías antes de terminar su formación. Esto les da la oportunidad de conocer el ambiente laboral real y ganarse experiencia valiosa. Además, entienden que no todos tienen disponibilidad de tiempo completo, por eso ofrecen horarios flexibles y tarifas diferenciales para personas que trabajan o tienen otras responsabilidades durante el día.