Con la publicación de la Resolución No. 267 del 13 de mayo de 2026, el Hospital Rosario Pumarejo de López abre las siguientes puertas del proceso de selección para médicos internos en el segundo semestre del año. La institución acaba de oficializar el listado de estudiantes que superaron la primera fase de preselección y que continúan en la carrera por obtener una de las plazas disponibles.

Este procedimiento de selección responde a lo que la institución llama un modelo de docencia-servicio, donde lo que prima es la calidad académica, la transparencia en el proceso y, sobre todo, la seguridad de los pacientes que recibirán la atención de estos futuros profesionales. Aarol Lee Méndez Ovalle, jefe de la Oficina Asesora de Planeación y coordinador de Docencia-Servicio de la E.S.E., explicó que "hemos culminado con éxito la primera etapa de preselección de los estudiantes postulados por las instituciones de educación superior del país que mantienen convenios activos con nuestra entidad".

La red de alianzas académicas del Hospital es bastante amplia. Participan universidades de todo el país como la Corporación Universitaria Rafael Núñez, Fundación Universitaria de San Martín, Fundación Universitaria del Área Andina, Fundación Universitaria Juan N. Corpas, Universidad Libre de Barranquilla, Universidad Metropolitana, Universidad Simón Bolívar, Universidad Antonio Nariño, Universidad Cooperativa de Colombia, Universidad de Santander, Universidad del Magdalena, Universidad del Sinú Elías Bechara Zainúm, Universidad de Cartagena, Universidad Remington, Universidad del Bosque, Universidad Popular del Cesar, Universidad de la Guajira, Universidad Nacional Abierta y a Distancia y Universidad de Pamplona.

Para llegar a esta etapa, los aspirantes ya cumplieron con una verificación documental rigurosa. Uno de los requisitos principales es mantener un promedio académico igual o superior a 3.80. Pero esto apenas es el comienzo. Las siguientes fases del proceso son igual de exigentes e incluyen un examen técnico de conocimientos, pruebas psicotécnicas, valoración psicológica y la verificación de antecedentes en listas restrictivas.

Méndez Ovalle enfatizó que estas evaluaciones no solo buscan medir el dominio técnico de la medicina, sino también las aptitudes personales que se necesitan para trabajar en un hospital. Agregó que "como parte de nuestras políticas de debida diligencia e integridad organizacional implementadas bajo la intervención forzosa administrativa, aplicamos filtros rigurosos de transparencia. Esto nos permite asegurar que quienes ingresen a nuestra casa de salud compartan los valores de responsabilidad y ética que demanda el sistema nacional".