El abogado del exviceministro de Igualdad, Acxan Duque Gámez, salió a defender a su cliente tras el escándalo que lo obligó a abandonar el cargo. A través de un comunicado, los letrados aseguraron que el envío de la imagen íntima a una funcionaria fue "un error involuntario" que ocurrió el 25 de marzo pasado, y que la foto en realidad estaba destinada para su pareja sentimental, no para la trabajadora que la recibió.

Según la defensa, el chat completo donde ocurrió el incidente prueba tanto el destino original del mensaje como el momento exacto en que se produjo el envío equivocado. Los abogados afirmaron que este material será puesto a disposición de las autoridades competentes para que lo verifiquen.

Lo que destaca en la versión de Duque es que él reconoció inmediatamente lo que había pasado. De acuerdo con su equipo legal, el exfuncionario ofreció disculpas directamente a la funcionaria afectada antes incluso de que el caso se conociera públicamente. También reportó los hechos ante la Oficina de Talento Humano del Ministerio de la Igualdad y presentó su renuncia de forma voluntaria, sin esperar a que se la pidieran.

"El señor Duque Gámez reconoció el error de inmediato (…) y presentó su renuncia sin esperar a que se lo solicitaran, con el propósito de no comprometer la gestión del Ministerio ni interferir en las investigaciones", dice el comunicado de su defensa. Sus abogados reiteraron que se trató de un "error de envío, involuntario y debidamente documentado" y prometieron colaboración total con las autoridades.

El escándalo cobró relevancia pública cuando la senadora y candidata presidencial Paloma Valencia divulgó la denuncia de la funcionaria, quien aseguró haber recibido una fotografía íntima sin su consentimiento. Según los reportes, la trabajadora manifestó que este tipo de envío "no tenía cabida en una relación laboral".

El caso se suma a una serie de denuncias por presuntos hechos de acoso sexual que se han conocido recientemente en distintos sectores del país, reflejando una preocupación creciente por estos comportamientos en espacios de trabajo.