Con ocasión del Día Internacional del Trabajo, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario presentó un diagnóstico del mercado laboral colombiano que dibuja un panorama de luces y sombras. Los números iniciales son alentadores: la tasa de desempleo se redujo en 2,3 puntos porcentuales y se ubicó en 8,9% durante 2025, mientras que más personas lograron emplearse y participar en el mercado laboral.

Pero debajo de esos números positivos hay problemas que siguen golpeando fuerte. La informalidad continúa siendo una losa en el mercado de trabajo colombiano, con el 55,7% de los trabajadores en esta condición. Aunque bajó 2,2 puntos porcentuales, sigue siendo alarmantemente alta. El Observatorio también encontró que dos de cada cinco colombianos trabajan por cuenta propia, lo que refleja una realidad de precariedad laboral en buena parte del país. Entre los jóvenes las cosas mejoraron un poco: menos personas están ni estudiando ni trabajando, pero las brechas de género siguen rondando los 8 puntos porcentuales, demostrando que el acceso a oportunidades sigue siendo desigual entre hombres y mujeres.

El verdadero desafío que asoma en el horizonte es la inteligencia artificial. Según el análisis del Observatorio, el 25,8% de los trabajadores en Colombia ya está expuesto a la automatización, y se estima que el 39% de las habilidades que hoy se requieren en los empleos cambiarán antes de 2030. Las ocupaciones más vulnerables son aquellas en apoyo administrativo, profesionales científicos, directores y gerentes. Esto significa que buena parte de la fuerza laboral del país tendrá que reinventarse en muy poco tiempo.

El Observatorio fue claro en su diagnóstico: "El país no solo debe consolidar la recuperación del empleo, sino prepararse para una transformación profunda en la forma de trabajar. La formación en nuevas habilidades y la reducción de la informalidad serán determinantes para cerrar brechas". Para lograrlo, el documento insiste en la necesidad de que Colombia acelere políticas enfocadas en formalizar más trabajadores, reconvertir laboralmente a quienes se queden atrás con la tecnología, y ofrecer educación que realmente prepare a la gente para un mercado cada vez más tecnológico.