Aunque en Colombia existen normas que deberían proteger a las personas con VIH en el mundo laboral, la realidad sigue siendo muy diferente para quienes viven con esta condición. Una docente antioqueña del Politécnico Grancolombiano realizó una investigación que pone en evidencia cómo el estigma y la discriminación continúan bloqueando las oportunidades de empleo de miles de colombianos y colombianas.

El trabajo académico encontró que el VIH genera prejuicios profundos que afectan directamente las posibilidades de conseguir y mantener un trabajo digno. Muchas personas que viven con esta condición enfrentan rechazos, señalamientos y prácticas discriminatorias que truncan su desarrollo profesional y, con él, sus ingresos y estabilidad económica.

Lo preocupante es que estas barreras no vienen solo de los jefes o dueños de empresa. La investigación advierte que también los compañeros de trabajo, los clientes y otros actores del entorno laboral participan en la discriminación. Como resultado, muchas personas terminan buscando sobrevivencia en empleos informales, sin protección laboral ni acceso a seguridad social.

La legislación colombiana reconoce a las personas con VIH como grupo de especial protección y prohíbe explícitamente la discriminación por razones de salud. Pero el estudio concluye que existe una brecha importante entre lo que dicen las normas y lo que realmente sucede en los lugares de trabajo, especialmente en formas de contratación que no son formales.

La investigadora enfatiza que las empresas necesitan tomar medidas concretas para favorecer la inclusión. Esto incluye ajustes en horarios, reasignación de funciones cuando sea necesario y estrategias claras para eliminar comportamientos discriminatorios en los espacios laborales.

El hallazgo principal de la investigación es que el desafío ya no está en crear más leyes. El verdadero reto está en asegurar que las personas con VIH puedan ejercer su derecho al trabajo en condiciones de igualdad, sin que el estigma siga determinando sus oportunidades de vida.