En Drummond Ltd. saben bien que el título no lo es todo. La multinacional minera que opera en municipios como El Paso y La Jagua de Ibirico ha sido clara en señalar que, aunque el dominio técnico importa, lo que realmente define quién entra a trabajar con ellos es el perfil humano del candidato.

Con más de 5.000 empleos directos generados en la región Caribe, la compañía ha dejado claro cuáles son sus prioridades a la hora de reclutar gente. Buscan personas íntegras y honestas, con una capacidad real para colaborar con otros en lugar de trabajar en silo. Esa disposición a sumar esfuerzos y a mantener la transparencia es lo que, según la organización, marca la diferencia en sus procesos de selección.

El carácter se convierte así en un factor determinante. Drummond valora a quienes no solo pueden resolver problemas técnicos, sino que además lo hacen con responsabilidad, respetan la cultura de la empresa y están dispuestos a proponer ideas innovadoras dentro del entorno minero. La adaptabilidad y la colaboración activa son los términos clave que definen lo que buscan en sus trabajadores.

Este énfasis en los valores humanos ha tenido resultados tangibles. Una buena parte de la fuerza laboral de Drummond ha consolidado carreras de más de 20 años en la organización, lo que habla de estabilidad y oportunidades reales de crecimiento interno. No es casualidad: cuando una compañía invierte en gente íntegra y comprometida, esa gente tiende a quedarse.

Para quienes aspiran a sumarse a Drummond en sus operaciones en el Cesar (Agustín Codazzi, Becerril, Chiriguaná, El Paso y La Jagua de Ibirico) o en la terminal portuaria de Ciénaga en Magdalena, el mensaje es directo: dominar el oficio es el primer paso, pero hacerlo con responsabilidad y sentido de equipo es lo que te garantiza mantenerte en la organización a largo plazo.