El Gobierno nacional sacó adelante los nuevos ajustes salariales para los maestros del sector público. Los decretos que lo formalizan buscan reconocer mejor la labor docente, estableciendo un incremento que supera lo que cerró la inflación en 2025.

El aumento es del 7% para todos los docentes de colegios y universidades públicas, con efecto desde el 1 de enero de 2026. Eso está por encima del Índice de Precios al Consumidor que cerró en 5,1%, así que los profesores recuperan un poco de poder adquisitivo frente al costo de vida.

Ahora bien, los salarios específicos dependen de varios factores. Para los maestros bajo el Decreto Ley 1278 de 2002, todo varía según su formación académica y dónde estén en el escalafón. Un normalista superior o tecnólogo en educación gana entre $3.036.203 en el nivel más bajo y $6.184.872 en el más alto. Los licenciados o profesionales parten desde $3.821.274 sin especialización, pero pueden superar los $9 millones si tienen doctorado. En el grado 3, un docente con maestría está entre $6.395.544 y $10.851.730, mientras que con doctorado el rango va desde $8.484.182 hasta $14.436.985. Para los regidos por el Decreto Ley 2277 de 1979, los salarios oscilan entre $1.800.860 y $7.339.832 según la categoría.

Pero hay algo más. El Gobierno creó una bonificación adicional exclusiva para maestros de educación preescolar, básica y media oficial. Esta corresponde al 0,4% del aumento salarial y se pagará cada mes durante todo 2026, siempre que el docente siga en servicio. Lo interesante es que aunque no entra al salario base, sí tiene carácter salarial, lo que quiere decir que afecta prestaciones sociales, aportes y será base para aumentos futuros. Un normalista puede recibir entre $11.351 y $23.122, un licenciado con especialización entre $15.527 y $29.085, y con doctorado puede llegar hasta $53.971 en los niveles más altos. En el régimen 2277 van desde $6.733 hasta $27.439.

En las universidades públicas, el incremento del 7% funciona diferente. Se aplica a través del sistema de puntos que define el salario. Para 2026, cada punto vale $23.924, lo que automáticamente sube la remuneración según los puntos acumulados por cada profesor. Este sistema reconoce factores como formación, experiencia y producción académica, y tiene la ventaja de que los puntos no se pierden nunca. Además, se mantiene la bonificación por servicios prestados: será del 53% del salario mensual para quienes ganen hasta $2.921.921, y del 38% para quienes superen ese monto.