Tras casi dos años de batalla legal, el Consejo de Estado le dio la razón a quienes cuestionaban la elección de Jorge Andrés Carrillo como presidente de Interconexión Eléctrica S.A ESP (ISA). Un fallo de enero de este año determinó que el proceso estuvo viciado de irregularidades desde el principio y ordenó la destitución del funcionario, que fue removido este viernes de su cargo.

El drama comenzó en septiembre de 2024, cuando se ratificó la elección de Carrillo, generando de inmediato las protestas del diputado Luis Peláez y el abogado Julio César Yepes, quienes denunciaron cambios sospechosos en los requisitos de selección. Lo que descubrieron fue que mientras el proceso estaba avanzado, alguien decidió modificar las reglas del juego. Además, ignoraron el concepto de la firma cazatalentos Korn Ferry, que había determinado que Carrillo no era el candidato más idóneo para el puesto.

El problema comenzó en enero de 2024, cuando se establecieron criterios claros de evaluación para candidatos. Korn Ferry presentó una lista inicial en la que Carrillo ocupaba el puesto 20 entre 22 candidatos. Después de algunos filtros acordados, quedó completamente excluido. Pero aquí es donde las cosas se pusieron turbias. Algunos miembros del comité, entre ellos Fabiola Leal y Luis Ferney Moreno, pidieron que se revisara nuevamente el caso de Carrillo. Aunque la cazatalentos mantuvo su baja calificación, algo extraño pasó después: se relevaron completamente los integrantes del Comité de Talento Organizacional y se modificó la matriz de evaluación.

Carlos Humberto Delgado, secretario del Comité, dejó constancia de que estos cambios afectaban la objetividad del proceso. El Consejo de Estado fue claro al explicar lo que sucedió: "el Comité de Talento Organizacional alteró los criterios de evaluación originalmente aprobados en las sesiones iniciales del proceso". Cuando se aplicó nuevamente la matriz modificada, Carrillo saltó del puesto 20 al octavo, principalmente porque la nueva matriz valoraba mucho su experiencia como gerente de EPM.

Tres miembros del comité―Carlos Raúl Yepes Jiménez, Camilo Zea Gómez y Germán Arce Zapata― advirtieron que el nuevo criterio era "super peligroso" porque solo tres personas en Colombia podrían cumplirlo. Pero Leal y Moreno argumentaron que la matriz original era subjetiva e imprecisa. El tribunal concluyó que la modificación careció de motivación técnica y transparente, rompiendo la objetividad que debe caracterizar estos procesos.

La junta directiva también excedió sus competencias al tomar decisiones que legalmente correspondían al comité. En agosto de 2024, cuando se llevó a cabo la votación final, Carrillo entró al grupo de cinco finalistas con cinco votos, mientras que Sandra Fonseca obtenía nueve. En la elección definitiva, Carrillo ganó con el voto de cinco de los diez miembros de la junta, contra Mónica Contreras, quien había clasificado en segundo lugar.

Lo más grave es que hubo advertencias que fueron ignoradas. Korn Ferry, la cazatalentos, no recomendaba a Carrillo. Además, la firma Kroll, asesora de riesgos, lo calificó como "alto riesgo" en su informe, principalmente por información adversa sobre su gestión en EPM, incluyendo menciones a dos investigaciones preliminares en la Fiscalía. El Consejo de Estado enfatizó que desatender el análisis de la cazatalentos fue una irregularidad manifiesta.