En un respaldo concreto a los guajiros que se encuentran sin trabajo, Comfaguajira hizo entrega oficial de las cartas de asignación a 122 nuevas personas beneficiarias del Mecanismo de Protección al Cesante. Se trata de una iniciativa que busca darles un colchón económico, social y laboral mientras encuentran una nueva oportunidad de empleo en el departamento.

La inversión alcanzó los 684 millones de pesos, recursos que provienen del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC). Estos desempleados provienen de municipios como Riohacha, Maicao, Fonseca, San Juan del Cesar, Hatonuevo, Urumita, Manaure, Barrancas, El Molino, Distracción, Dibulla, Albania y Villanueva, reflejando que la problemática del desempleo toca distintos puntos de la región.

El programa funciona así: primero, Comfaguajira cubre los aportes a salud y pensión durante un período de hasta seis meses, calculados sobre la base del salario mínimo vigente. Esto permite que las personas no pierdan la protección social mientras buscan trabajo. Además, quienes califican en las categorías A y B reciben una ayuda económica equivalente a 1,5 salarios mínimos, entregada en cuatro pagos que disminuyen progresivamente: 40 por ciento la primera cuota, después 30, 20 y 10 por ciento.

Pero el apoyo no se limita al dinero. La entidad también ofrece una ruta integral que incluye orientación ocupacional, acompañamiento en la búsqueda de empleo y servicios de intermediación laboral. Los beneficiarios deben participar en capacitaciones que refuercen sus competencias laborales, tanto las transversales como las específicas, además de herramientas informáticas. Todo esto apunta a mejorar sus posibilidades reales de conseguir un nuevo empleo.

Desde su sede en Riohacha, Comfaguajira enfatizó que esta es una estrategia permanente para cuidar el bienestar y la estabilidad económica de los trabajadores afiliados en los momentos más complicados de sus vidas. La entidad también pidió a los beneficiarios que participen activamente en todas las capacitaciones y actividades programadas, porque la idea es que puedan reincorporarse al trabajo lo más pronto posible.