Cerrejón acaba de recibir un reconocimiento importante en materia laboral. La multinacional fue elegida como la compañía minera con mejor reputación para atraer, desarrollar y retener talento en Colombia, según el ranking Merco Talento 2026, en su edición número 17. Además, entró en el selecto grupo de las 100 organizaciones con mejor imagen como empleadora en todo el país.

Este logro llega en un momento significativo para la empresa. Claudia Bejarano, quien acaba de anunciar su retiro de la presidencia después de 42 años trabajando en Cerrejón, destacó que el reconocimiento refleja las oportunidades que la compañía ha brindado a sus colaboradores. Según Bejarano, "este resultado recoge la percepción de miles de personas que han encontrado en Cerrejón un espacio para construir su futuro laboral".

Lo que hace atractiva a Cerrejón como empleador es su amplio portafolio de beneficios. La empresa atiende a más de 12.000 personas entre trabajadores directos y empleados de contratistas, ofreciéndoles planes adicionales de salud, apoyos educativos, programas de vivienda con condiciones preferenciales, alimentación, transporte, ahorro compartido y programas de bienestar integral. Los números hablan por sí solos: más de 18.900 personas se benefician del plan de salud, más de 20.000 han recibido apoyos para educación y más de 6.500 familias accedieron a programas de vivienda. En La Guajira, donde la generación de empleo formal es vital, esto representa un impacto social considerable.

La apuesta de Cerrejón por sus trabajadores va más allá de beneficios económicos. Durante 2025, la empresa capacitó a más de 13.000 personas en identificación y control de riesgos, formó al 94 por ciento de sus nuevos líderes y acreditó 15 programas de formación laboral a través de su Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresa. También se convirtió en la primera empresa minera de Colombia y del mundo en obtener la certificación EDGE Move, que reconoce inclusión, equidad y diversidad en las organizaciones.

El ranking Merco Talento evalúa aspectos como calidad laboral, marca empleadora, capacidad de atracción y retención de personal, desarrollo profesional y reputación interna. Para determinar los ganadores, consulta a trabajadores, expertos en recursos humanos, académicos, sindicatos y otros líderes de opinión relacionados con el mundo laboral. Cerrejón logró conquistar esta reputación en un sector donde la retención de talento es fundamental para mantener operaciones complejas y de largo aliento.