A partir del 15 de julio, tu jornada laboral en Colombia tendrá un techo: máximo 42 horas semanales. Esta es la etapa final de una reducción que venia en marcha desde la Ley 2101 de 2021 y que la Reforma Laboral de este año ratificó.

Lo importante es que tu salario mensual no va a bajar. Aunque trabajes menos horas, el valor que ganas por cada hora ordinaria subirá para que el total sea el mismo. Además, tú y tu empleador pueden ponerse de acuerdo para distribuir esas 42 horas en cinco o seis días a la semana, siempre que garantices tu día de descanso.

Pero hay cambios que afectan otros aspectos de tu remuneración. La jornada diurna ahora va desde las 6 de la mañana hasta las 7 de la noche. Cualquier trabajo después de las 7 p.m. entra en la categoría nocturna y debe pagarse con recargo nocturno, una hora antes que antes. Esto quiere decir que las empresas tienen que llevar un registro detallado de si las horas extras que trabajas son diurnas o nocturnas, porque el pago cambia.

También suben los recargos por trabajar en domingos y festivos. Desde el 1 de julio de 2026 (fecha que ya pasó), el recargo pasó del 80 por ciento al 90 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria. Y en un año más, el 1 de julio de 2027, ese recargo llegará al 100 por ciento, aunque las empresas pueden adelantarse y aplicarlo antes si quieren.

Las compañías van a tener que reorganizar todo. Revisar contratos, ajustar turnos, actualizar los sistemas de nómina. Esto es especialmente complicado en sectores que funcionan sin parar, como salud, transporte, comercio y seguridad. Algunos gremios empresariales ya advierten sobre costos operativos que subirán, mientras el Gobierno sostiene que esto mejora las condiciones de vida de los trabajadores y acerca a Colombia a estándares internacionales en empleo.